Bu konudaki bülten şöyle:
"İzmir Valiliği'nin ortağı olduğu, AB ve Dış İlişkiler Bürosu tarafından yürütülmekte olan, "Engelli İstihdamı Uzmanı-DISSEMEX” isimli Erasmus+ Ana Eylem 2 - İyi Uygulamaların Değişimi Projesi’nin amacı, engelli istihdamı alanında farklı ülkelerde çalışan kurumlar arasında iyi uygulamaların değişimini sağlamak, sektörler arası işbirliğinin önemi konusunda farkındalığı arttırmaktır.
Projenin amacı, iyi uygulama örneklerinin görülmesi ve değişimi konusunda olup, işgücü piyasasına engelli bireylerin katılımını teşvik eden stratejilerin karşılaştırılması ve sosyal uyumun desteklenmesi yönündedir. Özellikle, engellilerin önündeki yapısal problemlerin en aza indirgenmesini sağlayan kurumlar ve yöntemler projenin ilgi alanını oluşturmaktadır.
Proje, Izmir Valiliği (Türkiye) INTAMT e.V. (Almanya), 36.6 (Polonya), 36.6 C.C (İskoçya), CEIPES (İtalya), OZARA (Slovenya), Bulgarian Development Agency (Bulgaristan), ACTA (Romanya) ve ETOD (Türkiye) olmak üzere farklı ülkelerden 9 kurumun bir araya gelmesiyle yürütülmektedir.
Projenindördüncüuluslararasıtoplantısı İzmir Valiliğitarafından organize edilmiştir. Toplantıya, “engelli istihdamı” konusunda öncü olan kurum/kuruluşlardan temsilciler katılarak bu alanda gerçekleştirdikleri projeler hakkında bilgi vermişlerdir.
İki gün süren toplantının birinci gününde başta Down Sendromu ve otizm olmak üzere farklı engel gruplarındaki çalışanlarının, profesyonel ve sosyal yeteneklerini geliştirmeye yönelik projeleri ile ilgili bilgi vermek üzere Uzman Psikolog Gökçen Gökçe KAYALAR katılmıştır.Ford OtosanSağlık&Hijyen ve Ergonomi Yöneticisi Dr. Gürsel GÖKMEN koordinatörlüğünde yürütülen “+2 farkla daha güçlüyüz” projesi, 2017’de “Valuing A DiverseWorkforce - İş Gücünde Çeşitliliğe Değer Verme” kategorisinde CLAD Ödülleri’nde (Chairman’sLeadershipAwardsforDiversity) Avrupa Başkanlık Ödülü’nü almaya hak kazanmıştır. Ayrıca, Vestel Şirketler Grubu’na İşe Alım ve Eğitim Sorumlusu Ali MUTLU’nun destekleriyle gerçekleştirilen kurum ziyareti sırasında Genel Müdür Yardımcısı Mehmet KESKİNER tarafından engellilere eşit fırsat verildiğinde ve doğru çalışma ortamı sağlandığında, engelsiz çalışanlarla birlikte, uyum içerisinde çalışabildiklerini gösteren “Eşit Şans Projesi” ile ilgili bilgilendirme sunumu yapılmıştır. Ata Alper YÜKSEL (TV Üretim Müdürü), Özgür ERİŞ (Elektronik Fabrika Üretim Müdürü) eşliğinde engellilerin çalışma alanlarında bilgilendirme ve gözlem gerçekleştirilmiştir. Aynı gün, Çetin BAYER (Çamaşır Fabrikası Üretim Müdürü) ile birlikte "Yeter ki Şans Ver" projesi kapsamında Çamaşır Makinası parçalarının zihinsel engelli çocuklar tarafından üretildiği “Manisa OSB, Zihinsel Engelli Korumalı İşyeri” ziyareti gerçekleştirilmiştir. Ziyaret sırasında ZEKİ Proje Sorumlusu İsa YENEN ve Müşteri İlişkileri Sorumlusu Volkan AKAN tarafından proje hakkında bilgilendirme yapılmıştır.
Projenin ikinci günü, Turkcell Global Bilgi İzmir Işıkkent Lokasyon Müdürü Fatih ETENSEL tarafından engelli istihdamına yönelik gerçekleştirdikleri projeler konusunda bilgi verilmiştir. Engelli bireylerin yaşamlarını kolaylaştırmak, onları hayatın içine katmak ve istihdamlarını destekleme konusundaki firma faaliyetlerinden bahsetmiştir.
HUGO BOSS Şirketler Grubu’ndan İşe Alım Birim Yöneticisi Seray KILINÇ’ın da katılımlarıyla, HUGO BOSS Tekstil Sanayi İnsan Kaynakları Birim Yöneticisi Niyazi KOÇAK engellilerin çalışma hayatına entegrasyonu konusunda firmalarında ki uygulamaları anlatmıştır. “Hep beraber daha güzeliz” sloganıyla sunduğu fotoğrafta “Kaç engelli bireyin olduğu?” sorusunu yöneltip. Verilen cevaplar üzerine “Ben fotoğrafta kaç engelli olduğunu bilmiyorum. Çünkü fotoğrafa bu gözle bakmıyorum” diyerek kurumsal politikalarının bireye değer veren ve bütünleştirici bir yaklaşım olduğundan bahsetmiştir. Selçuk Kaymakamlığı ziyaret edilerek."
